Vynikající správa a řízení tvoří základ udržitelného rozvoje společnosti MING MING Aluminum .

MING MING Aluminum chápe, že zdravá a progresivní správa a řízení společnosti není jen základem udržitelného rozvoje, ale také hlavní hnací silou pro neustálé vytváření dlouhodobé hodnoty na neustále se měnícím globálním trhu. V rozhodování a řízení společnosti důsledně dodržujeme nejvyšší principy transparentnosti, integrity a vysoké odpovědnosti, neustále prosazujeme různé provozní plány a usilujeme o budování otevřené a zodpovědné firemní kultury.
Kromě toho zavedením přísného a komplexního rámce pro správu a řízení společenské odpovědnosti firem (CSR) promítáme náš závazek vůči společnosti do konkrétních činů. Tento mechanismus důsledně sleduje a zajišťuje vysoké standardy obchodní etiky, proaktivní postupy v oblasti environmentální udržitelnosti, přísné dodržování předpisů a hlubokou vzájemnou důvěru se zúčastněnými stranami, jako jsou zákazníci, zaměstnanci a dodavatelé. Tyto základní principy nejen hluboce zakotvujeme v naší firemní DNA, ale také je komplexně a konkrétně implementujeme do všech aspektů našich každodenních obchodních operací s nadějí, že podpoříme celkovou prosperitu a pokrok celého průmyslového řetězce.

Etické obchodní praktiky

Korupce a úplatkářství jsou výslovně zakázány. Každá interakce musí být založena na transparentnosti.

Ochrana duševního vlastnictví

Je uzavřena dohoda o mlčenlivosti, která zajišťuje, že obchodní informace a další důvěrné údaje nebudou zveřejněny.

Ochrana informační bezpečnosti

Zavádíme důslednou hierarchickou správu dokumentů a zvyšujeme povědomí všech zaměstnanců o potenciálních rizicích a jejich schopnosti chránit se prostřednictvím každoročního vzdělávání a školení v oblasti kybernetické bezpečnosti.

Etické obchodní praktiky

  • Přísně dodržujeme zásady etického chování a integrity.
  • Zásady společnosti MING MING Aluminum výslovně zakazují jakoukoli formu korupce, úplatkářství, podvodů a jiného neetického chování.
  • Abychom tyto standardy udrželi, provádíme pravidelné interní audity a komplexní hodnocení rizik.
  • Všichni zaměstnanci, včetně vrcholového managementu, se musí účastnit povinného školení v oblasti etiky, aby posílili firemní kulturu poctivosti a spravedlnosti.
  • Tyto postupy zajišťují, že veškerá interakce se zákazníky, dodavateli, obchodními partnery a vládními agenturami je založena na odpovědnosti, respektu a transparentnosti.

Konzultace se zúčastněnými stranami a transparentnost informací

  • Ming Ming Aluminium věří, že otevřená a uctivá komunikace se zainteresovanými stranami je klíčem k dosažení dlouhodobé udržitelnosti podnikání.
  • Mezi naše klíčové zainteresované strany patří investoři, zákazníci, zaměstnanci, vládní agentury a místní komunity.
  • Udržujeme transparentní komunikační kanály a podporujeme dialog a zpětnou vazbu, což nám pomáhá sladit naše obchodní strategie s očekáváními našich zainteresovaných stran.
  • Aby byla zajištěna transparentnost a vybudována důvěra se zúčastněnými stranami, poskytuje MING MING Aluminum školení v oblasti etiky prostřednictvím prezenčních kurzů, advokačních aktivit a dalších komunikačních kanálů a metod.
  • Náš program školení v oblasti etiky zahrnuje pět klíčových oblastí: dodržování právních a regulačních předpisů, předcházení střetu zájmů, ochranu informací, ochranu duševního vlastnictví a poctivé obchodní praktiky.
  • Tento komplexní školicí program si klade za cíl sdělit naše hodnoty obchodní etiky a propagovat kulturu integrity v rámci organizace.

Konzultace se zúčastněnými stranami a transparentnost informací

Jakožto lídr v odvětví gravitačního lití hliníkových slitin se MING MING Aluminum zavázala k vývoji inovativních produktů, které splňují neustále se měnící potřeby svých zákazníků. Abychom si udrželi konkurenční výhodu a chránili práva všech zúčastněných stran, klademe velký důraz na ochranu práv duševního vlastnictví a obchodního tajemství. Za tímto účelem společnost zavedla komplexní systém patentové ochrany a aktivně pěstuje firemní kulturu inovací a správy duševního vlastnictví.

Podpora vzdělávání

Věříme, že vzdělávání je klíčem k podpoře kultury inovací a správy duševního vlastnictví. Proto zahrnujeme práva duševního vlastnictví do našich povinných školení pro nové zaměstnance, která se týkají patentových systémů a osvědčených postupů v boji proti pirátství. Průběžně také poskytujeme kurzy dalšího vzdělávání a rozvoje dovedností, abychom pomohli kolegům získat odborné znalosti a dovednosti potřebné k ochraně duševního vlastnictví společnosti.

Podpora kreativity a inovací

Povzbuzujeme naše kolegy z výzkumu a vývoje k podávání patentových přihlášek a zavedli jsme systém odměňování zaměstnanců za inovační návrhy, který oceňuje a odměňuje inovativní nápady. Tento program pomáhá společnosti akumulovat rozmanité portfolio duševního vlastnictví, včetně patentů, autorských práv, ochranných známek a obchodního tajemství.

Pěstování patentových profesionálů

Abychom zajistili, že náš tým má odborné znalosti pro vývoj vysoce hodnotných patentů, společnost pravidelně pořádá kurzy související s patenty a programy školení talentů. Tyto kurzy zahrnují definice patentů, procesy podávání žádostí a zlepšování kvality a jsou určeny pro obchodní manažery, produktové manažery a pracovníky výzkumu a vývoje. Pevně ​​věříme, že neustálé investice do znalostí a dovedností našich zaměstnanců jsou klíčem k udržitelnému růstu a inovacím společnosti.

Ochrana důvěrných informací

Aby společnost chránila zájmy všech zúčastněných stran, zavedla komplexní systém ochrany důvěrných informací a formulovala „Provozní postup pro správu klasifikace důvěrných dokumentů“, který zajišťuje řádné uchovávání a správu důvěrných dokumentů. Společnost dále každoročně pořádá pro zaměstnance školení v oblasti informační bezpečnosti, aby se zvýšilo jejich povědomí o informační bezpečnosti a schopnosti ochrany. Noví zaměstnanci musí během nástupního školení absolvovat online kurz informační bezpečnosti, který zahrnuje zásady informační bezpečnosti a pokyny k jejímu používání. Všichni zaměstnanci jsou také povinni každoročně absolvovat kurzy informační bezpečnosti různých úrovní podle své pracovní pozice, aby se zlepšilo jejich pochopení důležitosti informační bezpečnosti a potenciálních rizik informační bezpečnosti.