Dodržování mezinárodních standardů v oblasti lidských práv

Ve MING MING Aluminum jsou rozmanitost, rovnost a inkluze (DEI) základními kameny naší firemní kultury. Zavázali jsme se k vytváření rozmanitého, inkluzivního a obtěžujícího pracovního prostředí, aktivně prosazujeme rovnost žen a mužů na všech úrovních a poskytujeme rovné příležitosti bez ohledu na původ, rasu, pohlaví, věk, sexuální orientaci, náboženství, zdravotní postižení nebo politickou příslušnost. Podporujeme rozmanitou a inkluzivní náborovou politiku, povzbuzujeme k otevřené komunikaci mezi kolegy a podporujeme vytváření skupin zaměstnanců, abychom zajistili, že budou vidět a oceňovány různé hlasy. Prostřednictvím pravidelného školení DEI a inkluzivního rozvoje vedení se zavázali k vytváření pracovního prostředí, kde je každý zaměstnanec respektován, posílen a může plně využívat svůj talent. Zavázali jsme se k dodržování principů lidských práv zakotvených ve Všeobecné deklaraci lidských práv, úmluvách Mezinárodní organizace práce a příslušných pracovněprávních předpisech na Tchaj-wanu. Praxe společnosti MING MING Aluminum v oblasti lidských práv je postavena na následujících klíčových závazcích:

Závazek k rovnosti a boji proti diskriminaci

Zajišťujeme odstranění diskriminace na všech úrovních zaměstnání. Se všemi jednotlivci bude zacházeno stejně bez ohledu na rasu, etnickou příslušnost, třídu, jazyk, ideologii, náboženství, politickou příslušnost, místo narození, pohlaví, sexuální orientaci, věk, rodinný stav, fyzické nebo duševní schopnosti, vzhled, znamení zvěrokruhu nebo krevní skupinu. Tato zásada se vztahuje na celý proces náboru, odměňování, školení, povýšení a odchodu do důchodu.

Přísně dodržujeme pracovněprávní předpisy, abychom zajistili spravedlivé mzdy a pracovní podmínky, včetně řádné výplaty základní mzdy, příplatků za přesčasy a všech zákonem stanovených benefitů. Neustále sledujeme a udržujeme přiměřenou pracovní dobu a bezpečné pracovní prostředí pro každého zaměstnance.

Ochrana zdraví, bezpečnosti a práv zaměstnanců

Vážíme si fyzické i duševní pohody každého zaměstnance, poskytujeme mu zdravotní podporu, pravidelné zdravotní prohlídky a podporujeme iniciativy zaměřené na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem s cílem zlepšit celkovou pohodu.

Respektujeme svobodu sdružování našich zaměstnanců a právo na kolektivní vyjednávání. Zaměstnanci se mohou svobodně připojit k odborům nebo je zakládat a my podporujeme vzájemný respekt a spolupráci prostřednictvím otevřených komunikačních platforem, jako jsou systémy zpětné vazby od zaměstnanců a schůzky s odbory a vedením.

Dodržujeme práva na soukromí každého zaměstnance tím, že dodržujeme přísné zásady ochrany osobních údajů a důvěrnosti, abychom zajistili bezpečnost osobních údajů.

Odvolací mechanismus a pracovní etika

Zavedli jsme mechanismus pro podávání stížností, který umožňuje zaměstnancům vyjádřit své obavy nebo nahlásit porušení předpisů bez obav z odvetných opatření. Tyto mechanismy zajišťují transparentnost, spravedlnost a rychlé řešení problémů.

Přísně zakazujeme jakékoli vykořisťovatelské pracovní podmínky. Společnost má nulovou toleranci k dětské práci, nucené práci, obchodování s lidmi nebo jakékoli formě moderního otroctví a ve svém provozu dbá na dodržování etických pracovních standardů.

Rozmanitost a inkluze jsou jádrem naší firemní kultury. Zavázali jsme se k udržování pracovního prostředí bez obtěžování a diskriminace, kde se všichni zaměstnanci cítí respektováni a váženi, a přísně zakazujeme jakoukoli formu diskriminace. Vítáme týmy s různorodým zázemím, nápady a zkušenostmi, protože pevně věříme, že rozmanitost je hnací silou inovací a úspěchu.

MING MING Aluminum uplatňuje principy lidských práv ve všech aspektech své činnosti, a to nejen plněním svých zákonných povinností, ale také neustálým dodržováním firemní kultury respektu, důstojnosti, spravedlnosti a inkluze. Zavázali jsme se k neustálému zlepšování pracovních postupů a dodržování lidských práv a k růstu a prosperitě společně se všemi zaměstnanci a partnery.