Respeitar os padrões internacionais de direitos humanos

Na MING MING Aluminum , a diversidade, a igualdade e a inclusão (DEI) são pilares da nossa cultura corporativa. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e livre de assédio, promovendo ativamente a igualdade de gênero em todos os níveis e oferecendo oportunidades iguais independentemente de origem, raça, gênero, idade, orientação sexual, religião, deficiência ou filiação política. Apoiamos políticas de recrutamento diversas e inclusivas, incentivamos a comunicação aberta entre os colegas e apoiamos a criação de grupos de afinidade para garantir que diferentes vozes sejam ouvidas e valorizadas. Por meio de treinamentos regulares em DEI e desenvolvimento de liderança inclusiva, dedicamo-nos a criar um ambiente de trabalho onde cada funcionário seja respeitado, empoderado e possa utilizar plenamente seus talentos. Estamos comprometidos em respeitar os princípios dos direitos humanos consagrados na Declaração Universal dos Direitos Humanos, nas convenções da Organização Internacional do Trabalho e nas leis trabalhistas relevantes em Taiwan. As práticas de direitos humanos da MING MING Aluminum são baseadas nos seguintes compromissos principais:

Compromisso com a Igualdade e o Combate à Discriminação

Garantimos a eliminação da discriminação em todos os níveis de emprego. Todos os indivíduos serão tratados igualmente, independentemente de raça, etnia, classe social, idioma, ideologia, religião, filiação política, local de nascimento, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, capacidades físicas ou mentais, aparência, signo do zodíaco ou tipo sanguíneo. Este princípio aplica-se a todo o processo de recrutamento, remuneração, treinamento, promoção e aposentadoria.

Cumprimos rigorosamente as leis trabalhistas para garantir salários e condições de trabalho justos, incluindo o pagamento correto do salário base, horas extras e todos os benefícios legalmente exigidos. Monitoramos e mantemos continuamente jornadas de trabalho razoáveis ​​e um ambiente de trabalho seguro para todos os funcionários.

Proteção da saúde, segurança e direitos dos funcionários

Valorizamos o bem-estar físico e mental de cada funcionário, oferecendo-lhes apoio à saúde, exames médicos regulares e promovendo iniciativas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal para melhorar o bem-estar geral.

Respeitamos a liberdade de associação e o direito à negociação coletiva dos nossos funcionários. Os funcionários têm liberdade para se filiar ou formar sindicatos, e promovemos o respeito mútuo e a cooperação por meio de plataformas de comunicação abertas, como sistemas de feedback dos funcionários e reuniões entre a administração e os trabalhadores.

Respeitamos os direitos de privacidade de todos os funcionários, aderindo a políticas rigorosas de proteção de dados e confidencialidade para salvaguardar a segurança das informações pessoais.

Mecanismo de Apelação e Ética do Trabalho

Estabelecemos um mecanismo de reclamações que permite aos funcionários expressar suas preocupações ou denunciar violações sem medo de represálias. Esses mecanismos garantem transparência, imparcialidade e a rápida resolução de problemas.

Proibimos estritamente quaisquer condições de trabalho exploratórias. A empresa tem tolerância zero para trabalho infantil, trabalho forçado, tráfico de pessoas ou qualquer forma de escravidão moderna e mantém um alto nível de vigilância em suas operações para garantir a adesão a padrões éticos de trabalho.

Diversidade e inclusão são fundamentais para a nossa cultura corporativa. Temos o compromisso de manter um ambiente de trabalho livre de assédio e discriminação, onde todos os funcionários se sintam respeitados e valorizados, e proibimos estritamente qualquer forma de discriminação. Acolhemos equipes com diferentes origens, ideias e experiências, pois acreditamos firmemente que a diversidade impulsiona a inovação e o sucesso.

MING MING Aluminum implementa os princípios dos direitos humanos em todos os aspectos de suas operações, não apenas cumprindo suas obrigações legais, mas também cultivando continuamente uma cultura corporativa de respeito, dignidade, justiça e inclusão. Estamos comprometidos com a melhoria contínua das práticas trabalhistas e do desempenho em direitos humanos, bem como com o crescimento e a prosperidade em conjunto com todos os nossos colaboradores e parceiros.