Závazek společnosti Ming Ming Aluminum ke společenské odpovědnosti odráží náš původní záměr zlepšovat společenský život a stanovovat odpovědnost v oblastech, jako je „profesní etika, firemní podnikání, ekonomika, právní aktivity, péče o Zemi a příští generace a veřejné blaho“. Naše konkrétní postupy zahrnují zejména zaměření na všechny zaměstnance; „integritu“, „dodržování zákonů“, „boj proti korupci, odmítání úplatkářství a vyhýbání se politicko-obchodním vazbám“, „ochranu životního prostředí a úsporu energie“, „důraz na správu a řízení společnosti“, poskytování „bezpečného pracoviště“, „podporu kvality života zaměstnanců“, „aktivní podporu inovací“ a „poskytování vynikajícího pracovního prostředí“ při současném zapojení do veřejně prospěšných aktivit prostřednictvím společnosti.
Zákaz úplatkářství je definován takto:

1. Nepřijímat úplatky od dodavatelů, které by porušovaly etiku, bezpečnost výrobků nebo zájmy společnosti a zákazníků.
2. Nepřijímat úplatky od jiných spřízněných stran, které by porušovaly etiku, bezpečnost výrobků nebo zájmy společnosti a zákazníků.
3. Neuplatit příslušné pracovníky, jako jsou zákazníci nebo zástupci státní správy, způsobem, který by porušoval etiku, bezpečnost výrobků nebo zájmy společnosti a zákazníků.

Společnost Ming Ming Aluminum uznává, že aby podnik směřoval k udržitelnému rozvoji, musí kromě vynikajících výsledků ve své hlavní činnosti a sledování optimálních výnosů, zisků a výnosů pro akcionáře také vážně řešit svou odpovědnost vůči zaměstnancům, sociálnímu prostředí a společenskou odpovědnost, a přispívat tak svou silou k sociální stabilitě.

【 Zapojení zaměstnanců 】
Společnost podněcuje zaměstnance k dodržování zásad „integrity“, „dodržování zákonů“ a „boje proti korupci, odmítání úplatkářství a vyhýbání se politicko-obchodním vazbám“. Povzbuzujeme a odměňujeme zaměstnance za to, že odvážně nahlásí záležitosti související s korupcí a úplatkářstvím při své práci, aktivitách s dodavateli nebo jakékoli chování, které poškozuje společnost, zákazníky nebo zaměstnance; vše musí být v souladu s příslušnými právními předpisy. V práci aktivně povzbuzujeme a odměňujeme zaměstnance za „aktivní podporu inovací“, které přinášejí společnosti a zákazníkům nejlepší prospěch.

【 Environmentální aspekt 】
Dodržovat environmentální předpisy a příslušné mezinárodní standardy s cílem přiměřeně chránit přírodní prostředí. Při provádění provozních činností a interním řízení budeme usilovat o dosažení cíle environmentální udržitelnosti a zaměříme se na zvyšování účinnosti využívání různých zdrojů s využitím recyklovaných materiálů s nízkým dopadem na životní prostředí, abychom zajistili udržitelné využívání zdrojů Země.

【 Sociální aspekt 】
Společnost nabírá talenty a nabízí různé vzdělávací kurzy, systémy dovolené a docházky v souladu se zákoníkem práce a různá opatření pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Aktivně si udržujeme talenty prostřednictvím sociálních opatření, jako jsou zaměstnanecké cesty a každoroční preventivní prohlídky. Přebíráme iniciativu v péči o naše zaměstnance a naši kolegové také rádi vrací společnosti to, co do nich investovala, čímž vytvářejí „pozitivní cyklus, díky kterému je společnost lepší“. Doufáme, že upevníme každou udržitelnou sílu, která posouvá společnost kupředu, staneme se odpovědným firemním občanem se sociálním vlivem a vytvoříme krásnější budoucnost pro příští generaci.