Zaangażowanie firmy Ming Ming Aluminum w społeczną odpowiedzialność odzwierciedla naszą pierwotną intencję, jaką jest czynienie życia społecznego lepszym, poprzez ustanowienie odpowiedzialności w takich dziedzinach jak „etyka zawodowa, działalność korporacyjna, gospodarka, działania prawne, troska o Ziemię i przyszłe pokolenia oraz dobro publiczne”. W szczególności nasze konkretne praktyki obejmują skupienie się na wszystkich pracownikach; „uczciwość”, „przestrzeganie prawa”, „sprzeciw wobec korupcji, zakaz przekupstwa i unikanie powiązań polityczno-biznesowych”, „ochronę środowiska i oszczędność energii”, „nacisk na ład korporacyjny”, zapewnienie „bezpiecznego miejsca pracy”, „promowanie wysokiej jakości życia pracowników”, „aktywne zachęcanie do innowacji” oraz „zapewnienie doskonałego środowiska pracy”, przy jednoczesnym uczestnictwie w działaniach na rzecz dobra publicznego poprzez firmę.
Brak przekupstwa definiuje się jako:

1. Nieprzyjmowanie łapówek od dostawców, które naruszałyby etykę, bezpieczeństwo produktów lub interesy firmy i klientów.
2. Nieprzyjmowanie łapówek od innych stron powiązanych, które naruszałyby etykę, bezpieczeństwo produktów lub interesy firmy i klientów.
3. Nieprzekupywanie odpowiedniego personelu, takiego jak klienci lub przedstawiciele rządu, w sposób naruszający etykę, bezpieczeństwo produktów lub interesy firmy i klientów.

Ming Ming Aluminum uznaje, że aby przedsiębiorstwo mogło zmierzać w kierunku zrównoważonego rozwoju, oprócz osiągania doskonałości w swojej podstawowej działalności oraz dążenia do optymalnych przychodów, zysków i zwrotów dla akcjonariuszy, musi również poważnie podchodzić do swoich obowiązków wobec pracowników, środowiska społecznego i odpowiedzialności społecznej, przyczyniając się w ten sposób własnymi siłami do stabilności społecznej.

【 Zaangażowanie pracowników 】
Firma zachęca pracowników do przestrzegania zasad „uczciwości”, „przestrzeganie prawa” oraz „sprzeciwu wobec korupcji, zakazu przekupstwa i unikania powiązań polityczno-biznesowych”. Zachęcamy i nagradzamy pracowników za odważne zgłaszanie spraw związanych z korupcją i przekupstwem w pracy, działaniach z dostawcami lub wszelkich zachowań szkodliwych dla firmy, klientów lub pracowników; wszystko powinno być zgodne z odpowiednimi przepisami prawa. W pracy aktywnie zachęcamy i nagradzamy pracowników za „aktywne zachęcanie do innowacji”, aby przynosić jak najlepsze korzyści firmie i klientom.

【 Aspekt Środowiskowy 】
Przestrzeganie przepisów ochrony środowiska i odpowiednich standardów międzynarodowych w celu właściwej ochrony środowiska naturalnego. Podczas prowadzenia działalności operacyjnej i zarządzania wewnętrznego dążymy do osiągnięcia celu zrównoważonego rozwoju środowiskowego i koncentrujemy się na poprawie efektywności wykorzystania różnych zasobów, stosując materiały pochodzące z recyklingu o niskim wpływie na środowisko, aby zapewnić zrównoważone wykorzystanie zasobów Ziemi.

【 Aspekt Społeczny 】
Firma rekrutuje talenty społeczne i oferuje różnorodne kursy szkoleniowe, systemy urlopowe i obecności zgodne z Kodeksem Pracy oraz różne środki zapewniające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Aktywnie zatrzymujemy talenty poprzez środki socjalne, takie jak wyjazdy pracownicze i coroczne badania kontrolne. Podejmujemy inicjatywę opieki nad naszymi pracownikami, a nasi koledzy po pracy chętnie odwdzięczają się społeczeństwu, tworząc „pozytywny cykl, który czyni społeczeństwo lepszym”. Mamy nadzieję skonsolidować każdą zrównoważoną siłę, która popycha społeczeństwo do przodu, stając się obywatelem korporacyjnym o wpływie społecznym i tworząc piękniejszą przyszłość dla następnego pokolenia.