Das Engagement von Ming Ming Aluminum für die gesellschaftliche Verantwortung (CSR) spiegelt unsere ursprüngliche Absicht wider, das soziale Leben zu verbessern. Wir übernehmen Verantwortung in Bereichen wie „Berufsethik, Geschäftstätigkeit, Wirtschaft, Recht sowie der Sorge um die Erde, die nächste Generation und das Gemeinwohl“. Konkret umfassen unsere Maßnahmen den Fokus auf alle Mitarbeiter, „Integrität“, „Gesetzstreue“, „Kampf gegen Korruption, Bestechungsverbot und Verzicht auf politisch-geschäftliche Verflechtungen“, „Umweltschutz und Energieeinsparung“, „Betonung der Corporate Governance“, die Bereitstellung eines „sicheren Arbeitsplatzes“, die „Förderung der Lebensqualität der Mitarbeiter“, die „aktive Förderung von Innovation“ und die „Bereitstellung eines exzellenten Arbeitsumfelds“. Gleichzeitig engagieren wir uns durch das Unternehmen in gemeinnützigen Aktivitäten.
Das Bestechungsverbot ist wie folgt definiert:

1. Es dürfen keine Bestechungsgelder von Lieferanten angenommen werden, die gegen die Ethik, die Produktsicherheit oder die Interessen des Unternehmens und der Kunden verstoßen.
2. Es dürfen keine Bestechungsgelder von anderen verbundenen Parteien angenommen werden, die gegen die Ethik, die Produktsicherheit oder die Interessen des Unternehmens und der Kunden verstoßen.
3. Es dürfen keine Bestechungsgelder an relevante Personen wie Kunden oder Regierungsvertreter gezahlt werden, um gegen Ethik, Produktsicherheit oder die Interessen des Unternehmens und der Kunden zu verstoßen.

Ming Ming Aluminum erkennt an, dass ein Unternehmen auf dem Weg zu einer nachhaltigen Entwicklung nicht nur in seinem Kerngeschäft exzellent sein und optimale Umsätze, Gewinne und Aktionärsrenditen anstreben muss, sondern auch seine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, der sozialen Umwelt und der gesellschaftlichen Verantwortung ernst nehmen muss, um durch eigene Kraft zur sozialen Stabilität beizutragen.

【 Mitarbeiterbeteiligung 】
Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, die Prinzipien der „Integrität“, „Gesetzstreue“ und des „Kampfes gegen Korruption, Bestechungsverbot und Verzicht auf politisch-geschäftliche Verflechtungen“ einzuhalten. Wir fördern und belohnen Mitarbeiter, die den Mut haben, Korruption oder Bestechung in ihrer Arbeit, bei Aktivitäten mit Lieferanten oder bei Verhalten, das dem Unternehmen, den Kunden oder den Mitarbeitern schadet, zu melden; alles muss den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen entsprechen. Im Arbeitsalltag fördern und belohnen wir aktiv die „Innovationsbereitschaft“, um den bestmöglichen Nutzen für das Unternehmen und die Kunden zu erzielen.

【 Umweltaspekt 】
Wir halten uns an Umweltvorschriften und relevante internationale Standards, um die natürliche Umwelt angemessen zu schützen. Bei der Durchführung von operativen Aktivitäten und dem internen Management streben wir danach, die Ziele der ökologischen Nachhaltigkeit zu erreichen. Wir konzentrieren uns darauf, die Effizienz der Ressourcennutzung zu verbessern und setzen recycelte Materialien mit geringer Umweltbelastung ein, um eine nachhaltige Nutzung der Ressourcen der Erde zu gewährleisten.

【 Sozialer Aspekt 】
Das Unternehmen rekrutiert Talente und bietet vielfältige Schulungsprogramme, Urlaubs- und Arbeitszeitsysteme gemäß dem Arbeitsnormengesetz sowie verschiedene Maßnahmen zur Work-Life-Balance an. Wir binden Talente aktiv durch Sozialleistungen wie Betriebsausflüge und jährliche Gesundheitscheck-ups. Wir kümmern uns proaktiv um unsere Mitarbeiter, und auch außerhalb der Arbeit tragen unsere Kollegen gerne dazu bei, der Gesellschaft etwas zurückzugeben, wodurch ein „positiver Kreislauf für eine bessere Gesellschaft“ entsteht. Wir hoffen, jede nachhaltige Kraft zu bündeln, die die Gesellschaft voranbringt, um ein verantwortungsbewusster Corporate Citizen mit sozialem Einfluss zu werden und eine schönere Zukunft für die nächste Generation zu schaffen.