Ming Ming アルミニウムでは、多様性、平等、包括性（DEI）が企業文化の礎となっています。当社は、多様性、包括性、ハラスメントのない職場環境の構築に尽力し、あらゆるレベルでジェンダー平等を積極的に推進し、背景、人種、性別、年齢、性的指向、宗教、障害、政治的所属に関わらず、平等な機会を提供します。当社は、多様性と包括性を重視した採用方針を支持し、同僚間のオープンなコミュニケーションを奨励し、さまざまな意見が尊重されるよう従業員リソースグループの設立を支援しています。定期的なDEI研修と包括的なリーダーシップ開発を通じて、すべての従業員が尊重され、力を与えられ、才能を最大限に発揮できる職場環境の構築に尽力しています。当社は、世界人権宣言、国際労働機関条約、および台湾の関連労働法に明記されている人権原則を尊重することに尽力しています。 Ming Ming アルミニウムの人権に関する取り組みは、以下の重要なコミットメントに基づいています。
当社は、あらゆる雇用段階において差別を排除することを徹底しています。人種、民族、階級、言語、思想、宗教、政治的信条、出生地、性別、性的指向、年齢、婚姻状況、身体的または精神的能力、容姿、星座、血液型に関わらず、すべての人を平等に扱います。この原則は、採用、報酬、研修、昇進、退職といったあらゆるプロセスに適用されます。
当社は労働法を厳守し、基本給、残業代、その他法律で定められたすべての福利厚生を含む、公正な賃金と労働条件を提供しています。また、すべての従業員に対し、適正な労働時間と安全な労働環境を継続的に監視・維持しています。
当社は、従業員一人ひとりの心身の健康を重視し、健康サポート、定期的な健康診断、ワークライフバランスを促進する取り組みなどを通じて、従業員の総合的な幸福度向上に努めています。
当社は従業員の結社の自由と団体交渉権を尊重します。従業員は自由に労働組合に加入または結成することができ、当社は従業員フィードバックシステムや労使会議などのオープンなコミュニケーションプラットフォームを通じて、相互尊重と協力を促進します。
当社は、個人情報の安全性を確保するため、厳格なデータ保護および機密保持ポリシーを遵守することにより、すべての従業員のプライバシー権を尊重します。
当社では、従業員が報復を恐れることなく懸念事項を表明したり、違反行為を報告したりできる苦情処理制度を設けています。これらの制度は、透明性、公平性、そして問題の迅速な解決を保証します。
当社は、いかなる搾取的な労働条件も厳しく禁止しています。児童労働、強制労働、人身売買、その他あらゆる形態の現代奴隷制に対して一切容赦せず、倫理的な労働基準の遵守を徹底するため、事業運営において高いレベルの監視体制を維持しています。
多様性と包容性は、当社の企業文化の中核を成すものです。当社は、すべての従業員が尊重され、価値を認められていると感じられる、ハラスメントのない、差別のない職場環境の維持に尽力しており、いかなる形態の差別も厳しく禁止しています。多様性がイノベーションと成功の原動力であると確信しているため、多様なバックグラウンド、アイデア、経験を持つチームを積極的に受け入れています。
Ming Ming アルミニウムは、事業運営のあらゆる側面において人権原則を実践し、法的責任を果たすだけでなく、尊重、尊厳、公平性、包容性を重んじる企業文化を継続的に維持しています。私たちは、労働慣行と人権パフォーマンスの継続的な改善に尽力し、すべての従業員とパートナーと共に成長・繁栄していくことを目指しています。
