De inzet van Ming Ming Aluminum voor maatschappelijke verantwoordelijkheid weerspiegelt onze oorspronkelijke bedoeling om het sociale leven te verbeteren, door verantwoording af te leggen op gebieden zoals "beroepsethiek, bedrijfsvoering, economie, juridische activiteiten, zorg voor de aarde en de volgende generatie, en algemeen nut". Onze concrete praktijken omvatten specifiek de focus op alle werknemers; "integriteit", "naleving van de wet", "bestrijding van corruptie, verbod op omkoping en het vermijden van politiek-zakelijke verstrengeling", "milieubescherming en energiebesparing", "nadruk op corporate governance", het bieden van een "veilige werkplek", "bevordering van de levenskwaliteit van werknemers", "actieve aanmoediging van innovatie" en het "bieden van een uitstekende werkomgeving", terwijl we via het bedrijf deelnemen aan activiteiten van algemeen nut.
Het anti-omkopingsbeleid wordt als volgt gedefinieerd:

1. Accepteer geen steekpeningen van leveranciers die de ethiek, de productveiligheid of de belangen van het bedrijf en de klanten schenden.
2. Accepteer geen steekpeningen van andere gelieerde partijen die de ethiek, de productveiligheid of de belangen van het bedrijf en de klanten schenden.
3. Omkoop geen relevante personen zoals klanten of overheidsvertegenwoordigers op een manier die de ethiek, de productveiligheid of de belangen van het bedrijf en de klanten schendt.

Ming Ming Aluminum erkent dat een onderneming die streeft naar duurzame ontwikkeling, naast het uitblinken in haar kernactiviteiten en het streven naar optimale omzet, winst en aandeelhoudersrendement, ook serieus aandacht moet besteden aan haar verantwoordelijkheden jegens werknemers, de sociale omgeving en maatschappelijke verantwoordelijkheid, en zo met eigen kracht moet bijdragen aan sociale stabiliteit.

【 Werknemersparticipatie 】
Het bedrijf moedigt werknemers aan om zich te houden aan de principes van "integriteit", "naleving van de wet" en "bestrijding van corruptie, verbod op omkoping en het vermijden van politiek-zakelijke verstrengeling". We moedigen werknemers aan en belonen hen die de moed hebben om zaken met betrekking tot corruptie en omkoping te melden in hun werk, activiteiten met leveranciers of gedrag dat schadelijk is voor het bedrijf, klanten of werknemers; alles moet voldoen aan de relevante wettelijke voorschriften. Op het werk moedigen we werknemers actief aan en belonen we hen voor het "actief stimuleren van innovatie" om de beste voordelen voor het bedrijf en de klanten te behalen.

【 Milieuaspect 】
Naleving van milieuvoorschriften en relevante internationale normen om de natuurlijke omgeving op passende wijze te beschermen. Bij het uitvoeren van operationele activiteiten en intern beheer zullen we ernaar streven het doel van milieuduurzaamheid te bereiken en ons concentreren op het verbeteren van de efficiëntie van het gebruik van verschillende hulpbronnen, waarbij we gerecyclede materialen met een lage milieu-impact gebruiken om het duurzame gebruik van de hulpbronnen van de aarde te waarborgen.

【 Sociaal aspect 】
Het bedrijf werft sociaal talent aan en biedt diverse trainingscursussen, verlof- en aanwezigheidssystemen die voldoen aan de arbeidswetgeving en diverse maatregelen voor de balans tussen werk en privé. We houden talent actief vast via welzijnsmaatregelen zoals personeelsreizen en jaarlijkse gezondheidscontroles. We nemen het initiatief om voor onze werknemers te zorgen, en naast het werk dragen onze collega's ook graag bij aan de samenleving, waardoor een "opwaartse spiraal ontstaat die de samenleving beter maakt". We hopen elke duurzame kracht die de samenleving vooruit helpt te consolideren, een maatschappelijk betrokken onderneming met sociale invloed te worden en een mooiere toekomst te creëren voor de volgende generatie.